【小騷貓的寂寞好友】 純情俏管家！美麗女傭馬甲款-石原莉奈
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商品訊息簡述:
連同職業貧富差距也很大...你是最慘的那一群人嗎？
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國人貧富差距逐漸拉大，現在就連職業內也出現貧富差距。(攝影/鄭國強)
再過幾天2018年就要結束了，今年的你過得比去年還好嗎？
回顧2018年的年度驚句，行政院長賴清德一席「平均薪資4萬8000元，不夠可以跟老闆說『你給的薪水太低了！』」絕對在名單之列，然而，行政院主計處在24日平安夜公布的「2017年全體總薪資中位數及分布統計結果」，恐怕讓賴清德笑不出來且對低薪問題更加頭痛吧！
該報告指出，去年全年總薪資中位數為新台幣47萬元，平均每月約3.9萬元，不僅顯示有半數受雇員工的月薪低於3.9萬元，與賴清德的平均月薪4萬8000元更是相距甚遠，也難怪此話一出，立刻引起全國譁然。
國人貧富差距越來越嚴重！
令人感到憂心的是，2017年的總薪資中位數因上半年景氣佳且企業調薪等因素影響創下6年以來的新高，但去年的總薪資平均數為60萬元整，不僅與總薪資中位數47萬元，相差13萬元，低於平均數的受雇人口比率也高達66.28%，再加上，不論是「總薪資平均數與總薪資中位數差距」還是「低於平均數的受雇人口比率」均來到6年來最大，顯示極端高薪者拉高平均數，而且這群高薪者成長越來越快，換句話說，國人的貧富差距越來越嚴重。
在過去，主計處發布的薪資統計為「平均數」薪資，但在所的分配不平均的情況下，平均薪資容易因為少數極端高薪而被拉高，使得平均薪資數值無法反映大多數人的狀況，因此，主計處今年首度利用綜合所得歲以及健保資料進行調查，以「中位數」來檢視所得狀況。
然而，貧富差距不僅發生在整體社會，連同一職業內的的貧富差距也相當懸殊。礦業及土石採取業、製造業、批發及零售業、資訊及通訊傳播業、金融及保險業、專業科學及技術服務業，以及醫療保健服務業的總薪資中位數均與平均數差距10萬元以上，其中又以「醫療保健服務業」差距高達16.2萬元最大，顯示基層醫療人員的薪資遠低於主管及高層的薪資。
最後，值得慶幸的是，去年女性總薪資中位數為43.8萬元，男性總薪資中位數為50.3萬元，與2016年相較，女性薪資中位數增加2.73%，高於男性的1.86%，且近5年兩性的總薪資中位數差距逐年遞減，表示隨著教育普及化、性別意識抬頭，女性在職場表現不遜於男性。
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私校退場衝擊技職 籲結合地方需求
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【台灣醒報記者楊蕓台北報導】少子化引爆私校退場潮蠢蠢欲動，中南部技專校院首當其衝，技職轉型迫在眉睫。輔大社會系教授戴伯芬5日在公聽會指出，根本問題在「大學與技職趨同」，建議科大回歸地方政府管轄，促進科大配合地方市場需求發展；台科大化學工程系名譽教授周宜雄則建議政府應給予企業租稅優惠，鼓勵企業捐贈或無償提供學校最新設備，加深技職與業界的連結。
民進黨立委鍾佳濱5日舉辦「私校退場與技職再造」公聽會，鍾佳濱指出，少子化造成許多私校經營面臨危機，尤其六都之外的技職校院最受衝擊。在強化技職體系的同時，應考量各區域的平衡發展，他建議，應落實退場學校的資源再利用，建議與地方政府配合，依當地都市計畫及產業需求，建構能培育當地所需人才的學校，將教育資源回流到技職體系。
台灣技職教育該如何調整？輔大社會系教授戴伯芬認為，根本的問題在於大學和技職越來越趨同，「大學技職化，技職也大學化」，為了落實大學和技職分流，建議原先由中央管理的科大，回歸給地方政府管轄，促使科大契合地方市場的需求發展。
在松山家商任教的全教總張文昌也提到大學與技職的界線越來越模糊的問題，他認為，「畢業即就業」應是技職教育的定位，但技專升格後適用大學法，科大也逐漸增加收取高中生的比例，當技職定位越來越不清，恐導致高中與高職生在同個科系上課，課程銜接上出現落差。
張文昌表示，過去高職只有1成的學生選擇升學，如今每年職校畢業生有超過8成都選擇升學，然而，每個科別所需要的技術程度不同，當技職的趨勢走向升學，可能讓高職唸美容美髮科的學生，到了科大卻沒有對應科系可唸，此外，技職教育是否每個科別都需要讀滿7年也值得思考。
台科大化學工程系名譽教授周宜雄則指出，技職教師專業度的問題。技職學校聘任的教師依法必須先有一年以上的業界經驗，但這項規定恐排擠沒有工作經驗的優秀人才，「工作經驗固然重要，但不一定是必要條件」，他建議，可開放技職學校，先讓人才進入教育體系，並規定要在一定的年限內，利用課餘期間補齊到業界工作的經驗。
在技職學校的硬體設備部分，周宜雄指出，台灣技職學校的設備幾乎都是自己花錢採購，企業捐贈的風氣較不普及，然而，私立技職的支出有65％至75％花在教師薪資，即使教育部有提供補助，仍沒有太多能力購置新設備，他建議，教育部可帶頭鼓勵企業界捐贈、甚至無償提供學校硬體設備，政府則透過給予企業租稅優惠等方式，提高企業界捐贈設備的動機。
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